T芒l ac Absenoldeb Mabwysiadu Statudol: arweiniad i gyflogwyr
Hawl
Pan fo cyflogai鈥檔 cymryd amser i ffwrdd o鈥檙 gwaith er mwyn mabwysiadu plentyn neu i gael plentyn drwy drefniant mam fenthyg, mae鈥檔 bosibl bod ganddo hawl i D芒l ac Absenoldeb Mabwysiadu Statudol.
Mae鈥檙 canllaw hwn hefyd ar gael yn Saesneg (English).
Absenoldeb Mabwysiadu Statudol
Gall cyflogeion gymryd hyd at 52 wythnos o Absenoldeb Mabwysiadu Statudol. Gelwir y 26 wythnos gyntaf yn 鈥楢bsenoldeb Mabwysiadu Cyffredin鈥�, a鈥檙 26 olaf yn 鈥楢bsenoldeb Mabwysiadu Ychwanegol鈥�.
Gall absenoldeb ddechrau:
- ar y dyddiad mae鈥檙 plentyn yn dechrau byw gyda鈥檙 cyflogai neu hyd at 14 diwrnod cyn y dyddiad lleoli disgwyliedig (mabwysiadu yn y DU)
- pan fo鈥檙 cyflogai wedi鈥檌 baru 芒 phlentyn i鈥檞 leoli 芒 hwy gan asiantaeth mabwysiadu yn y DU
- pan fo plentyn yn cyrraedd y DU neu cyn pen 28 diwrnod o鈥檙 dyddiad hwn (mabwysiadu o dramor)
- y diwrnod y cafodd y plentyn ei eni neu鈥檙 diwrnod wedyn (rhieni sydd 芒 threfniadau mam fenthyg)
T芒l Mabwysiadu Statudol
Mae T芒l Mabwysiadu Statudol (SAP) ar gyfer cyflogai yn:
- 90% o鈥檌 enillion wythnosol cyfartalog gros am y 6 wythnos gyntaf
- 拢187.18 yr wythnos neu鈥檔 90% o鈥檌 enillion wythnosol cyfartalog gros (pa un bynnag sydd isaf) ar gyfer y 33 wythnos nesaf
Mae angen didynnu treth ac Yswiriant Gwladol.
Cyfrifo absenoldeb a th芒l mabwysiadu cyflogai gan ddefnyddio cyfrifiannell mamolaeth a thadolaeth (yn agor tudalen Saesneg).
Mae gan rai mathau o gyflogaeth, megis gweithwyr asiantaeth, cyfarwyddwyr a gweithwyr addysgol, wahanol reolau o ran hawl (yn agor tudalen Saesneg).
Absenoldeb neu d芒l ychwanegol
Gallwch gynnig mwy na鈥檙 symiau statudol os oes gennych gynllun cwmni ar gyfer absenoldeb a th芒l mabwysiadu. Mae鈥檔 rhaid i chi wneud yn si诺r bod polis茂au o ran y cynlluniau hyn yn glir ac ar gael i staff.
Adennill taliadau
Hyd yn oed os ydych yn talu mwy na鈥檙 swm statudol i gyflogai, fel arfer, gallwch ond adennill 92% o鈥檙 swm hwnnw. Efallai y gallwch adennill 108.5% os ydych yn gymwys i gael Rhyddhad Cyflogwr Bach. Darllenwch ragor am adennill t芒l statudol.
Hawliau cyflogaeth
Diogelir hawliau cyflogaeth (yn agor tudalen Saesneg) cyflogai (fel yr hawl i gyflog, gwyliau a dychwelyd i swydd) yn ystod absenoldeb mabwysiadu. Rydych yn dal i orfod talu T芒l Mabwysiadu Statudol hyd yn oed os ydych yn 谤丑辞颈鈥檙 gorau i fasnachu.