188体育

Gall cyflogai fod yn gymwys ar gyfer Absenoldeb Rhieni mewn Profedigaeth a Th芒l Statudol Rhieni mewn Profedigaeth os yw鈥檙 naill neu鈥檙 llall o鈥檙 canlynol yn wir:

• mae gan y cyflogai neu ei bartner blentyn o dan 18 oed sydd wedi marw

• cafodd y cyflogai neu ei bartner farw-enedigaeth ar 么l 24 wythnos o feichiogrwydd

Rhaid i鈥檙 farwolaeth neu鈥檙 farw-enedigaeth fod wedi digwydd ar neu ar 么l:

• 6 Ebrill 2020 os ydych yn gyflogedig yng Nghymru, Lloegr neu鈥檙 Alban

• 6 Ebrill 2022 os ydych yn gyflogedig yng Ngogledd Iwerddon

Absenoldeb Statudol Rhieni mewn Profedigaeth

Gall cyflogai gymryd absenoldeb o 2 wythnos o ddiwrnod cyntaf ei gyflogaeth ar gyfer pob plentyn sydd wedi marw neu a oedd yn farw-anedig.

Gall ddewis cymryd:

• 2 wythnos gyda鈥檌 gilydd

• 2 wythnos o absenoldeb ar wah芒n

• un wythnos o absenoldeb yn unig

Mae鈥檙 absenoldeb:

• yn gallu dechrau ar neu ar 么l dyddiad y farwolaeth neu鈥檙 farw-enedigaeth

• yn gorfod dod i ben cyn pen 56 wythnos i ddyddiad y farwolaeth neu鈥檙 farw-enedigaeth

Cymryd absenoldeb gyda mathau eraill o absenoldeb statudol

Os oedd y cyflogai yn cymryd math arall o absenoldeb statudol pan ddigwyddodd y farwolaeth neu鈥檙 farw-enedigaeth, mae鈥檔 rhaid i鈥檙 Absenoldeb Rhieni mewn Profedigaeth ddechrau ar 么l i鈥檙 absenoldeb arall ddod i ben. Mae hyn yn cynnwys os yw鈥檙 absenoldeb statudol ar gyfer plentyn arall.

Os yw dechrau math arall o absenoldeb statudol yn torri ar draws Absenoldeb Rhieni mewn Profedigaeth cyflogai, gall gymryd ei hawl i鈥檙 Absenoldeb Rhieni mewn Profedigaeth sy鈥檔 weddill ar 么l i鈥檙 absenoldeb arall hwnnw ddod i ben.

Rhaid cymryd yr Absenoldeb Rhieni mewn Profedigaeth sy鈥檔 weddill cyn pen 56 wythnos i ddyddiad y farwolaeth neu鈥檙 farw-enedigaeth.

Gellir cymryd Absenoldeb Rhieni mewn Profedigaeth rhwng cyfnodau o absenoldeb ar y cyd i rieni a oedd eisoes wedi鈥檜 trefnu pan fu farw鈥檙 plentyn, hyd yn oed os yw鈥檙 absenoldeb ar y cyd i rieni ar gyfer plentyn arall.

T芒l Statudol Rhieni mewn Profedigaeth

Mae T芒l Statudol Rhieni mewn Profedigaeth ar gyfer cyflogai cymwys naill ai鈥檔 拢187.18 yr wythnos neu鈥檔 90% o鈥檌 enillion wythnosol cyfartalog (pa un bynnag sydd isaf). Mae angen didynnu treth ac Yswiriant Gwladol.

Mae gan rai mathau o gyflogaeth, megis gweithwyr asiantaeth, cyfarwyddwyr a gweithwyr addysgol, wahanol reolau o ran hawl (yn agor tudalen Saesneg).

Absenoldeb neu d芒l ychwanegol

Gallwch gynnig mwy na鈥檙 symiau statudol os oes gennych gynllun cwmni ar gyfer absenoldeb a th芒l statudol rhieni mewn profedigaeth. Mae鈥檔 rhaid i chi sicrhau bod eich polis茂au o ran absenoldeb a th芒l yn glir ac ar gael i staff.

Adennill taliadau

Hyd yn oed os ydych yn talu mwy na鈥檙 swm statudol i gyflogai, fel arfer, gallwch ond adennill 92% o鈥檙 swm hwnnw. Efallai y gallwch adennill 108.5% os ydych yn gymwys i gael Rhyddhad Cyflogwr Bach. Darllenwch ragor am adennill t芒l statudol.

Hawliau cyflogaeth

Diogelir hawliau鈥檙 cyflogai (yn agor tudalen Saesneg) (fel yr hawl i godiad cyflog, gwyliau a dychwelyd i swydd) yn ystod Absenoldeb Rhieni mewn Profedigaeth.

Rydych yn dal i orfod talu T芒l Statudol Rhieni mewn Profedigaeth hyd yn oed os ydych yn 谤丑辞颈鈥檙 gorau i fasnachu.