Absenoldeb a Th芒l Tadolaeth Statudol: arweiniad i gyflogwyr

Sgipio cynnwys

Hawl

Gallai cyflogeion fod yn gymwys ar gyfer Absenoldeb a Th芒l Tadolaeth Statudol os yw un o鈥檙 canlynol yn wir am y cyflogai a鈥檌 bartner:

  • maent yn cael babi
  • maent yn mabwysiadu plentyn
  • maent yn cael babi drwy drefniant mam fenthyg

Mae鈥檙 canllaw hwn hefyd ar gael yn Saesneg (English).

Absenoldeb Tadolaeth Statudol

Os yw dyddiad disgwyl y babi ar neu cyn 6 Ebrill 2024, neu cyn 6 Ebrill 2024 ar gyfer mabwysiadu

Gall cyflogeion ddewis cymryd naill ai 1 wythnos neu 2 wythnos olynol o absenoldeb. Mae hyd yr absenoldeb yr un peth, hyd yn oed os ydynt yn cael mwy nag un plentyn (er enghraifft, gefeilliaid).

Ni all yr absenoldeb ddechrau cyn yr enedigaeth. Mae鈥檔 rhaid i鈥檙 dyddiad dechrau fod yn un o鈥檙 canlynol:

  • y dyddiad geni gwirioneddol
  • nifer gytunedig o ddiwrnodau ar 么l yr enedigaeth
  • nifer gytunedig o ddiwrnodau ar 么l wythnos ddisgwyliedig yr enedigaeth

Mae鈥檔 rhaid i鈥檙 absenoldeb orffen cyn pen 56 diwrnod i鈥檙 enedigaeth (neu鈥檙 dyddiad disgwyl, os daw鈥檙 babi鈥檔 gynnar).

Mae鈥檙 dyddiad dechrau a鈥檙 dyddiad dod i ben yn wahanol os bydd y cyflogai鈥檔 mabwysiadu.

Os yw dyddiad disgwyl y babi ar 么l 6 Ebrill 2024, neu ar neu ar 么l 6 Ebrill 2024 ar gyfer mabwysiadu

Gall cyflogeion ddewis cymryd naill ai 1 neu 2 wythnos o absenoldeb. Os yw鈥檙 cyflogai yn cymryd 2 wythnos, gall eu cymryd naill ai鈥檔 olynol neu ar wah芒n. Mae hyd yr absenoldeb yr un peth, hyd yn oed os ydynt yn cael mwy nag un plentyn (er enghraifft, gefeilliaid).

Ni all yr absenoldeb ddechrau cyn yr enedigaeth. Mae鈥檔 rhaid i鈥檙 dyddiad dechrau fod yn un o鈥檙 canlynol:

  • y dyddiad geni gwirioneddol
  • nifer benodedig o ddiwrnodau ar 么l yr enedigaeth听
  • dyddiad penodol sydd ar 么l y dyddiad geni

Mae鈥檔 rhaid i鈥檙 absenoldeb orffen cyn pen 52 wythnos i鈥檙 enedigaeth (neu鈥檙 dyddiad disgwyl, os daw鈥檙 babi鈥檔 gynnar).

Mae鈥檙 dyddiad dechrau a鈥檙 dyddiad dod i ben yn wahanol os bydd y cyflogai鈥檔 mabwysiadu.

Mae rheolau gwahanol ar waith .

T芒l Tadolaeth Statudol

Mae T芒l Tadolaeth Statudol ar gyfer cyflogeion cymwys naill ai鈥檔 拢187.18 yr wythnos neu鈥檔 90% o鈥檜 henillion wythnosol cyfartalog (pa un bynnag sydd isaf). Mae angen didynnu treth ac Yswiriant Gwladol.

Cyfrifwch absenoldeb a th芒l tadolaeth cyflogai drwy ddefnyddio鈥檙 gyfrifiannell ar gyfer cyfnodau mamolaeth a thadolaeth (yn agor tudalen Saesneg).

Mae gan rai mathau o gyflogaeth, megis gweithwyr asiantaeth, cyfarwyddwyr a gweithwyr addysgol, wahanol reolau o ran hawl (yn agor tudalen Saesneg).

Absenoldeb neu d芒l ychwanegol

Gall cyflogeion gael mwy o absenoldeb neu d芒l os yw un o鈥檙 canlynol yn wir:

Mae鈥檔 rhaid i chi sicrhau bod eich polis茂au o ran absenoldeb a th芒l tadolaeth yn glir ac yn hygyrch i staff.

Adennill taliadau

Hyd yn oed os ydych yn talu cyflogai mwy na鈥檙 swm statudol, fel arfer, gallwch ond adennill 92% o鈥檙 swm hwnnw. Efallai y gallwch adennill 108.5% os ydych yn gymwys i gael Rhyddhad Cyflogwr Bach. Darllenwch ragor am adennill t芒l statudol.

Absenoldeb ar gyfer apwyntiadau cynenedigol

Gall cyflogeion gymryd absenoldeb di-d芒l er mwyn mynd gyda menyw feichiog i apwyntiadau cynenedigol os:

  • yw鈥檔 dad i鈥檙 babi
  • yw鈥檔 briod neu鈥檔 bartner sifil i鈥檙 fam sy鈥檔 disgwyl
  • ydyw mewn perthynas hirdymor 芒鈥檙 fam sy鈥檔 disgwyl
  • mai鈥檙 rhiant bwriadedig ydyw (os yw鈥檔 cael babi drwy drefniant mam fenthyg)

Gall y cyflogai fynd gyda鈥檙 fenyw i 2 apwyntiad o hyd at 6 awr a hanner yr un.

Os bydd y babi鈥檔 marw

Mae cyflogeion yn gymwys ar gyfer absenoldeb a th芒l tadolaeth o hyd, os yw鈥檙 babi naill ai:

  • yn farw-anedig o 24ain wythnos y beichiogrwydd ymlaen
  • yn cael ei eni鈥檔 fyw ar unrhyw adeg yn ystod y beichiogrwydd ond yn marw yn nes ymlaen

Hawliau cyflogaeth

Diogelir hawliau cyflogaeth y cyflogai (yn agor tudalen Saesneg) (fel yr hawl i d芒l, gwyliau a dychwelyd i swydd) yn ystod absenoldeb tadolaeth. Rydych yn dal i orfod talu T芒l Tadolaeth Statudol hyd yn oed os ydych yn rhoi鈥檙 gorau i fasnachu.

Gweld fersiwn argraffadwy o'r canllaw cyfan